Như một câu tục ngữ phổ biến nói, họ được chào đón bởi quần áo của họ, và được hộ tống bởi tâm trí của họ. Ấn tượng đầu tiên mà chúng ta tạo ra đối với một nhà tuyển dụng tiềm năng, vợ / chồng, tập thể làm việc nói chung phụ thuộc vào cách thức mà các mối quan hệ tiếp theo sẽ phát triển. Mặc dù thực tế rằng quan điểm ban đầu về một người thường là lừa dối, nhưng cảm xúc được lắng đọng ở mức độ vô thức và không dễ dàng thay đổi chúng trong tương lai, điều đó gần như là không thể.
Hướng dẫn
Bước 1
Nói sự thật. Đầu tiên, trong mọi trường hợp, sớm hay muộn nó sẽ ra mắt. Thứ hai, cơ hội tìm được công việc hoặc đối tác phù hợp nhất trong trường hợp này cao hơn rất nhiều. Không ai có thể là bất cứ điều gì khác ngoài con người thật của anh ta.
Bước 2
Nhấn mạnh điểm mạnh của bạn, nhưng điều này không nên giống như một lời ca ngợi bản thân. Ngoài ra, bạn không nên đi quá đà để làm hài lòng. Việc thực hiện phải đủ kiềm chế, khách quan, sát thực tế và không thiếu tự trọng.
Bước 3
Bạn không nên nói quá nhiều về những khuyết điểm của mình, nhưng bạn cũng không thể không nói về chúng. Cần phải tuân thủ ranh giới giữa việc thừa nhận những điểm yếu mà mỗi chúng ta không phải là không có và sự phê bình cởi mở, được nhấn mạnh bởi sự thiếu tự tin.
Bước 4
Cần phải nói về nguyện vọng của bạn, những dự định cho tương lai. Một người không có sở thích tự động trở nên không quan tâm. Khi nộp đơn xin việc, bạn có thể nói rằng trong tương lai gần bạn có kế hoạch học tiếng Anh, thông thạo bất kỳ chương trình máy tính nào và có được bất kỳ kỹ năng chuyên môn nào khác.
