Thuật ngữ "egregor" thường xuất hiện trong văn học hiện đại. Để hiểu nó là gì, bạn cần hiểu nó bắt nguồn, phát triển như thế nào và bản chất của nó là gì.
Thông thường, một tổ chức cá nhân được gọi là sự hình thành năng lượng kết nối nhiều người cùng tham gia vào một công việc kinh doanh. Đây có thể là sự kết nối giữa những người lao động trong tập thể lao động hoặc bất kỳ cộng đồng người nào khác.
Ban đầu, cái tôi được hình thành do cảm xúc hoặc năng lượng của một ý tưởng mà ai đó ủng hộ. Hãy tưởng tượng một nhóm người tụ tập - đó có thể là một nhóm làm việc, một câu lạc bộ cờ vua, một cuộc tụ tập của những người hâm mộ thể thao, những người yêu âm nhạc cổ điển hoặc một cuộc tụ tập của những người mắc bệnh tiểu đường. Họ có một số suy nghĩ, thái độ, cảm xúc và nguyện vọng chung. Tập hợp lại với nhau, chúng trao đổi chúng, tăng cường chúng, và kết quả là, rất nhiều năng lượng được giải phóng, được kết hợp theo quy luật riêng của nó thành một số tập đoàn, một loại ngân hàng năng lượng.
Để hình thành một tổ chức cá nhân, các cuộc họp như vậy phải diễn ra với tần suất nhất định, nếu không, năng lượng tích lũy của suy nghĩ và cảm xúc của cả nhóm sẽ chỉ đơn giản là tiêu tan sau một thời gian.
Ngân hàng năng lượng được tạo ra bắt đầu cộng hưởng với tất cả các thành viên của tập thể và do đó, tích lũy chung ở một mức độ nào đó trở thành tài sản của mỗi cá nhân thành viên trong xã hội. Đầu tiên, mọi người hình thành một cái tôi, sau đó nó bắt đầu ảnh hưởng đến mọi người, gây ra một số tâm trạng nhất định, v.v. Bạn có nhận thấy rằng trong bất kỳ cộng đồng nào, mọi người suy nghĩ theo cách tương tự, họ có những ý tưởng tương tự? Mỗi đội có một bầu không khí tâm lý riêng.
Một điều rất thú vị cũng đang xảy ra. Ngân hàng năng lượng được tạo ra của cộng đồng con người trở thành một cái gì đó không chỉ là tổng hợp của thông tin, năng lượng, ý tưởng hay cảm xúc của con người. Nó biến thành một loại cấu trúc, tôi sẽ không gọi nó là sống động theo nghĩa thông thường của từ này. Tuy nhiên, cô ấy đã bắt đầu cho thấy một số dấu hiệu của sự thông minh. Egregor từ một số thời điểm bắt đầu có lợi ích riêng của mình, để thực hiện ảnh hưởng của mình, để gây ảnh hưởng nhất định đến những người đã tạo ra nó. Và điều đầu tiên anh ta trở nên quan tâm là sự tiếp tục tồn tại của mình. Egregor đảm bảo rằng cộng đồng con người đã tạo ra nó tiếp tục tồn tại và tái tạo những cảm xúc, những ý tưởng đã tồn tại. Đó là, người đứng đầu câu lạc bộ bóng đá quan tâm đến các trận đấu tiếp tục, mọi người thảo luận về chúng và trải qua một số cảm xúc. Người đứng đầu của bất kỳ đội nào sẽ hỗ trợ toàn bộ đội này theo mọi cách có thể.
Thông thường, ảnh hưởng của các nhà lãnh đạo được cảm nhận rõ hơn bởi các nhà lãnh đạo, theo hệ tư tưởng hoặc vị trí của họ. Người lãnh đạo là người tiếp xúc với năng lượng chung của cả nhóm, nghĩa là, với cái tôi sâu sắc nhất của tất cả. Nhiều nhà lãnh đạo tinh ý có thể nói rằng họ có được sức mạnh nào đó từ vị trí của mình. Và đây không chỉ là cơ hội để bạn cảm nhận được vị thế của mình trong mối quan hệ với người khác. Về mặt vật chất, ở một mức độ nào đó, họ sử dụng các nguồn lực của toàn bộ cộng đồng, các nguồn lực của tổ chức cá nhân. Họ có nhiều sức mạnh, cơ hội hơn. Các nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn có thể ngủ ít hơn, hiệu quả của họ tăng lên, những ý tưởng mới và nguyên bản đến với họ thường xuyên hơn, v.v. Tất cả điều này mang lại cho họ cái tôi. Do đó, rõ ràng, một khi một người đã đạt đến đỉnh cao của cộng đồng, anh ta muốn duy trì vị trí của mình càng lâu càng tốt. Quyền lực mang lại cho bạn một số sức mạnh và cơ hội mà bạn thực sự không muốn đánh mất sau này. Bây giờ chúng ta đã hiểu cơ chế. Đúng vậy, cần lưu ý rằng các nhà quản lý phải làm việc nhiều hơn nữa.
Egregor tìm cách tiếp tục tồn tại và do đó, trong những thời điểm quan trọng, ngoài ý chí của từng người, nó có thể xây dựng các tình huống để cứu rỗi mình. Bạn có nhận thấy rằng khi một nhà lãnh đạo thay đổi, người mới ở nơi này sẽ nhanh chóng tiếp thu một số đặc điểm của người lãnh đạo trước đó và cũng tăng cường đáng kể ảnh hưởng cá nhân của mình, ngay cả khi người này trước đây không có khả năng ảnh hưởng đến người khác? Egregor mang đến cho anh ta những phẩm chất và nguồn lực mới.
Và bây giờ chúng ta đến với một đặc điểm khác của cuộc sống của những người đăng ký cái tôi. Họ xây dựng một hệ thống cấp bậc trong tập thể con người. Người đứng đầu nhận được lượng tài nguyên và năng lượng lớn nhất. Những nhân viên cấp dưới nhận được ít hơn nhiều, và những nhân viên bình thường đầu tư vào "nồi hơi" chung nhiều hơn những gì họ nhận được từ nó. Mặc dù họ, theo cách riêng của họ, có được những lợi thế của họ, chẳng hạn như sự ổn định của việc thuộc về một đội, một số bảo vệ, v.v.
